Le ministère de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique a annoncé, dans un communiqué officiel, la détection de plusieurs centaines de cas d’irrégularités au sein de l’administration publique guinéenne. Cette opération s’inscrit dans une vaste démarche d’assainissement et de fiabilisation du Fichier Unique de Gestion Administrative et de la Solde (FUGAS).
Selon le document, une série de contrôles a permis d’identifier précisément 652 agents publics présentant des situations administratives jugées irrégulières. Les anomalies relevées concernent principalement des incohérences liées aux informations de résidence des agents concernés.
Dans le cadre de cette opération, les autorités ont indiqué que les agents identifiés recevront des notifications individuelles afin de régulariser leur situation. Une commission de vérification a été mise en place auprès du Directeur général de la Fonction publique. Elle est chargée d’examiner chaque dossier de manière individuelle et de procéder aux contrôles nécessaires, avec pour objectif final la régularisation des cas conformes.
Cette commission est entrée en fonction début avril 2026 et devra conduire ses travaux dans un délai encadré. Les agents concernés sont invités à se rapprocher de leurs services des ressources humaines et à fournir, avant le 5 mai 2026, l’ensemble des pièces justificatives requises.
En attendant la finalisation des vérifications, le ministère a décidé de suspendre provisoirement les salaires des agents concernés. Cette suspension sera accompagnée de la mention « Anomalie Vérification » sur les bulletins de paie. Le communiqué précise qu’il s’agit d’une mesure conservatoire prévue par les textes en vigueur, visant à préserver l’intégrité du système administratif.
Le ministre de la Fonction publique, Faya François Bourouno, a tenu à rassurer l’ensemble des fonctionnaires, affirmant que cette initiative s’inscrit dans une logique de bonne gouvernance, de transparence et d’équité administrative. Il a également souligné que ces réformes visent à renforcer la crédibilité et l’efficacité de l’administration publique guinéenne.
Cette opération marque une nouvelle étape dans les efforts des autorités pour moderniser la gestion des ressources humaines de l’État et lutter contre les dysfonctionnements administratifs.
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