Dans la trépidante capitale commerciale de la Tanzanie, Dar es Salaam, la détermination d’une femme donne l’exemple à de nombreuses autres vivant dans le quartier de Bunju à Kinondoni, qui abrite près de 100 000 résidents, dont 52 % sont des femmes. Sophia Chove, fabricante de collations à petite échelle, traiteur et décoratrice d’événements, est entrepreneure depuis plus de 20 ans et cherche désormais à ajouter le leadership au niveau local à sa liste de réalisations.
« Après avoir participé à un atelier de formation organisé par ONU Femmes et le conseil du district de Kinondoni, j’ai réalisé que, en tant que femmes, nos voix sont souvent absentes dans la prise de décision au niveau de la gouvernance locale. J’ai donc décidé de me porter candidate aux élections », a déclaré Sophia.
Bien que la Tanzanie ait accompli des progrès significatifs dans la promotion du leadership féminin, la représentation des femmes dans la gouvernance locale reste relativement faible. Seulement 6,5 % des conseillers de district élus étaient des femmes lors des dernières élections locales, avec des chiffres encore plus bas au niveau du quartier et du village – respectivement 2,7 % et 2,1 %.
En 2022, ONU Femmes, avec le soutien du gouvernement finlandais, a lancé le projet quinquennal « Renforcer la participation significative, le leadership et les droits économiques des femmes et des filles au niveau local » (WLER), axé sur l’augmentation de la participation des femmes, y compris des jeunes et des femmes handicapées, dans des rôles de leadership et de prise de décision, et la promotion des droits économiques des femmes. À travers le projet, 4 700 femmes et filles ont participé à des formations et des dialogues jusqu’à présent, dont Sophia.
« La formation a ouvert nos yeux sur la situation du leadership des femmes du niveau national jusqu’à notre communauté, et sur de nombreuses opportunités de leadership qui sont à notre portée », a déclaré Sophia.
Au-delà de la formation et des dialogues, le projet WLER collabore avec des facilitateurs communautaires au niveau du gouvernement local, des leaders religieux, communautaires et traditionnels, ainsi que des groupes et réseaux de femmes à la base, et utilise les médias pour lutter contre les normes, attitudes et pratiques discriminatoires. Il renforce également la capacité des responsables du gouvernement local à intégrer le genre dans la planification et le budget, améliore la collecte de données sur le genre, et plaide en faveur des droits économiques des femmes.
« Nous croyons que des opportunités économiques égales et un plus grand contrôle sur le temps et les ressources productives pour les femmes, combinés à une gouvernance locale sensible au genre et à la participation communautaire pour lutter contre la discrimination, sont essentiels pour renforcer l’influence, l’autonomie et la participation active des femmes à la prise de décision à tous les niveaux », a déclaré Mme Hodan Addou, représentante d’ONU Femmes.
Après sa formation, Sophia promeut activement le leadership des femmes et les droits économiques dans sa communauté à travers ses interactions avec des groupes économiques et d’épargne de femmes.
« Je suis déterminée à être la voix des problèmes des femmes. Notre absence à la table de prise de décision signifie que bon nombre de nos préoccupations restent sans réponse, et je compte changer cela », affirme-t-elle.
Alors que Sophia se prépare à se présenter à la présidence d’un village lors des élections locales de 2024 en Tanzanie, elle aborde ce nouveau défi avec le même optimisme qui a marqué ses entreprises : « À chaque discussion que j’ai sur l’importance du leadership des femmes, mon soutien grandit. J’ai confiance en ma capacité à réussir », partage-t-elle.
