À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, la mission des Nations Unies en Somalie a réitéré son engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et équitable, où la tolérance zéro envers le racisme est une priorité.
Dans le cadre de la Semaine de sensibilisation à l’antiracisme 2025, l’équipe SHARE de l’ONU en Somalie, en charge de la lutte contre le racisme, a organisé une série d’événements pour sensibiliser le personnel et encourager un dialogue ouvert. Au programme : un forum en ligne, un stand de sensibilisation, la projection d’un film sur les conséquences du racisme, ainsi qu’une caravane de discussions autour de cette problématique. En signe d’engagement, de nombreux employés de l’ONU ont également apposé leur signature sur un Mur des engagements, symbolisant leur détermination à combattre toute forme de discrimination.
Adoptée en 1965, cette journée est célébrée chaque 21 mars depuis 1979, avec pour objectif de soutenir les populations victimes de racisme et de promouvoir une société plus juste et égalitaire.
Lors du forum en ligne, James Swan, Représentant spécial par intérim du Secrétaire général de l’ONU pour la Somalie, a tenu à rappeler la position ferme de l’organisation :
« Il n’y a aucune place pour le racisme ou la discrimination au sein de l’ONU en Somalie. Nous devons veiller à ce que chacun puisse évoluer dans un environnement où le respect et l’égalité sont la norme. »
Accompagné de Qurat ul-Ain Sadozai, Directrice du soutien à la mission de l’UNSOS, il a mis l’accent sur la nécessité d’une prise de parole collective et sur l’importance des canaux de signalement mis à disposition des employés.
« Toute personne confrontée à des actes de racisme doit savoir qu’elle peut les signaler sans crainte de représailles. La discrimination raciale est une infraction grave au sein de l’ONU et sera sanctionnée en conséquence. » – James Swan
La Semaine de sensibilisation avait pour thème « Parlons du racisme ! », une invitation à briser les tabous et à encourager une culture du dialogue pour mieux identifier et combattre les comportements discriminatoires.
De son côté, Mme Sadozai a félicité l’équipe SHARE pour l’organisation de cette semaine de sensibilisation et a rappelé que la diversité est une richesse qui doit être protégée.
« Cette journée est une occasion pour nous tous de réfléchir à notre rôle dans la lutte contre la discrimination raciale. Nous devons agir ensemble pour créer un monde où l’égalité et le respect sont au cœur de nos interactions. »
Elle a insisté sur l’importance de défendre au quotidien les valeurs fondamentales de l’ONU : inclusion, intégrité, humilité et humanité.
« Travailler dans un environnement multiculturel est une chance. Il est de notre responsabilité d’incarner les principes d’égalité et de respect. Le racisme et l’exclusion n’ont pas leur place dans notre organisation. »
L’événement a réuni plusieurs hauts responsables de l’ONU, dont Elkahdir Daloum, représentant du Programme alimentaire mondial (PAM), qui s’est félicité de la désignation d’Ambassadeurs de l’Antiracisme et de l’implication croissante des agences onusiennes dans cette lutte.
Les participants ont également pu découvrir les résultats de l’enquête « Pulse Check », menée auprès du personnel de l’ONU en Somalie. Cette étude a permis d’évaluer la perception du racisme, l’expérience personnelle des employés face à la discrimination, ainsi que leur opinion sur la diversité au sein des instances dirigeantes.
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